曹先生与北京某房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，定于2025年9月11日下午15时30分在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会进行举证。（韩海祥律师代理）

申请人与被申请人于2012年9月第一次签署《劳动合同书》，合同期至2015年9月。后双方又两次签署《劳动合同书》，最近一次签署为2019年5月，该合同为无固定期限劳动合同。2025年4月，被申请人以“经济形势下行，公司为降本增效”为由，向申请人发出《劳动合同解除通知书》，并于当日收回了申请人的办公电脑及门禁卡。申请人认为，被申请人单方解除劳动合同的行为不符合《劳动法》及相关法律法规的规定，属于违法解除行为，应当向申请人赔付劳动合同赔偿金。同时要求被申请人足额支付绩效工资及加班工资。因与被申请人协商未果，申请人特依据《劳动法》、《劳动合同法》提出仲裁申请。

声明：本文中有关申请仲裁理由和法律适用仅为便于公众初步了解案情，且仅代表当事人对该案的初步观点，不代表本账号对有关案件事实认定，有关事实认定和法律适用最终以仲裁委判决为准。另依据劳动争议调解仲裁法规定的公开审理原则，公民有权旁听案件，如现场开庭，谨记带好身份证去法院准时参与旁听。